保障“一线”。建立重大项目用工对接专班，设立工作领导小组，并建立联络员对接机制，重点关注北京环球度假区、副中心工程建设等重大项目，动态跟踪项目进度和工作动态。加强与重大项目运营方和北京电子信息技师学院等职业技能培训学校的沟通协调，针对新入职员工的岗前培训和技能人才培养方面达成合作意向，精准开展订单式培训。

服务“在线”。建立工作会商、服务协调等长效机制，通过实地走访等形式定期了解重大项目在建设和运行中的紧缺用工需求，建立需求台账，制定政策汇编下发至重大项目和重点企业，就社保续缴减免等优惠政策以及在项目运行后用工模式、劳动合同、工时制度等内容进行一对一详细解读。

信息“上线”。联合产业园区内中智、外企、51社保等经营性人力资源机构为重大项目提供招聘、劳务派遣、培训、人员测评等用工服务保障。搭建用工平台，举办线上网络招聘会，提供仓库操作员、咖啡师、音视频操作等岗位235个，依托“通州就业服务”微信公众号设立环球度假区等项目招聘专区，定期发布岗位信息，浏览量达4.4万人次。