近几年来，随着副中心的高速建设与发展，通州区人力社保局聚焦主责主业，为着力提高人力社保服务的针对性和有效性，实施了重大项目专班机制。全局上下坚持主动作为、靠前服务，全面收集和推动解决各类问题，为重大项目建设提供强有力的人力社保服务。截至目前，北京环球度假区累计就业人数超20000人（次），当前在职员工人数11475人，其中，实现本地户籍劳动力就业近5000人（通州户籍占比近50%）。
1.坚持党建引领。局党组定期召开专题会，分析研判重大项目专班机制运行情况，聚焦北京城市副中心功能定位和产业发展方向，结合全区城乡劳动力实际情况和就业需求，着力破解城市产业发展与结构性就业矛盾并存的难题。创新实施了“党支部+党小组”负责制，即由支部书记负总责，由就业服务党小组全面落实“重大项目”专班机制工作任务，在沟通协调、专项活动组织等方面充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，推进“政府职能部门+副中心重大项目”融合发展。
2.坚持精细服务。以重大项目带动通州区城乡劳动力更高质量、更充分就业为工作主轴，设立服务专班，从项目批复、开工筹备、园区建设到顺利开园，不断完善北京环球度假区就业服务方案，全力保障企业用工需求。一方面，定期对接环球主题度假区人事部门，准确摸清缺工人数、空岗结构等信息，“一企一策”制定解决方案，为企业营造更加优越的发展环境。另一方面，打造“1+22+N”服务平台机制，联动区、街乡、社区（村）三级服务平台，拓宽招聘服务渠道，最大程度挖掘企业用工潜力，充分激发重大项目吸纳本地劳动力就业活力。截至目前，在线上，通过“通州就业服务”微信公众号及小程序设立的“环球主题度假区”服务专栏，累计发布各类招聘信息80余条，涉及300多类职位，提供岗位6000余个，各类招聘信息网络浏览总量超过80万人次；在线下，举办现场精品面试会14场，实现810人上岗就业。
3.坚持创新驱动。2022年，在日常服务的基础上，将为北京环球度假区等重大项目、区属重点企业派送“暖心服务包”，列出包括定期实地走访、举行专场精品面试会、发布专场招聘信息、推出专场直播活动、开展专场职业指导等“精致服务清单”，逐步开启由企业“下单”-人力社保局“接单”-就业服务专员“跟单”的全过程、全链条式公共就业服务新模式。
