一是开发就业岗位。发挥村级就业协管员作用，做好失业人员和再就业人员的摸底及再就业政策宣传工作，利用培训班和用工单位招聘会集中开展就业态度、择业观念、劳动保护等方面的职业指导。组织不同形式的招聘洽谈会，搭建求职就业平台，全力推进城乡劳动力就业工作。举办各类不同形式招聘会13场，推荐城乡劳动力就业513人。二是落实再就业优惠政策。大力宣传“4050”再就业优惠政策，完成“4050”人员再就业优惠政策的申请、审核、兑现，对“4050”人员及特殊就业困难人员加强再就业服务援助工作，加大帮扶力度。三是开展职业技能培训。对培训需求充分调查摸底，有针对性地开展职业技能培训，为农村劳动力求职就业储备实力。开办职业技能培训班6期，培训人数377人。四是维护和谐劳动关系。坚持“突出重点、主动出击、预防为主、查访并举”的工作方式，开展劳动监察工作，制定下发《西集镇关于推进建设施工单位实施工资保证金制度的办法》等文件，全面落实工资保证金制度，进一步规范企业及建筑工地用工行为。
